Η πρόταση που καταθέσαμε για τη θεσμική λειτουργία της ΕΣΗΕΜ-Θ, θεωρούμε πως αποτελεί θεμέλιο για τη συνεργασία και την αποτελεσματικότερη δράση της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Τι ζητήσαμε; Αυτό που πολλοί θεωρούν δίκαιο και πραγματικά αναλογικό.
Τον πρώτο χρόνο πρόεδρος ο Γ. Αδάμ και στις άλλες θέσεις του προεδρείου εκπρόσωποι των άλλων παρατάξεων.
Το δεύτερο χρόνο (χρόνο πριν από τις επόμενες εκλογές), πρόεδρος ο Μ. Βοϊτσίδης, απλό μέλος ο Γ. Αδάμ. Επίσης, εκπροσώπηση όλων των παρατάξεων στο προεδρείο.
Το σκεπτικό μας: στην κρίσιμη φάση που βρισκόμαστε (ασφαλιστικό, συλλογικές συμβάσεις, εργασιακές συνθήκες, απολύσεις, σχέδια για τη συρρίκνωση των γραφείων των μεγάλων τηλεοπτικών σταθμών στη Θεσσαλονίκη, εφαρμογή των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων στην Περιφέρεια και τη Θεσσαλονίκη, μετατροπή των συμβάσεων έργου που έγιναν μετά το 2004 στην ΕΡΤ (ΕΤ-3, 102 FM-102, 9,58 σταθμών της ΕΡΑ στη Βόρεια Ελλάδα) σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου κ.α.) σε συμβάσεις εργασίας, ιδιωτικού δικαίου, αορίστου χρόνου, να σηματοδοτούνταν μια αλλαγή, με αποτελεσματικότερες παρεμβάσεις, στη λειτουργία της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Εξάλλου και ο Δημήτρης Ντόζης, συμφώνησε μαζί μας ότι η περασμένη διετία του προεδρείου του διοικητικού συμβουλίου της ΕΣΗΕΜ-Θ, με Δ. Γουσίδη, Μ. Βοϊτσίδη,
Βασίλη Παπαδημούλη, Χριστίνα Χαλεπλίδου και Παναγιώτη Νεστορίδη (ήταν αντιπρόεδρος, ενώ η παράταξή του είχε μια και μόνον έδρα. Τότε η αντιπροσωπευτικότητα είχε τα αντι-γυρίσματα της αντιπροσωπευτικότητας, όπως την εννοεί (κατά περίσταση) και ο Τ. Φωκιανίδης.
Για μας, όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου μπορούν να προσφέρουν
από θέσεις ευθύνης. Με την πρότασή μας εξασφαλίζεται και η συνεργασία στην πράξη.
Η συλλογική δράση είναι το μεγάλο ζητούμενο.
Οι καρέκλες και τα πρόσωπα, σε όποια θέση, βρίσκονται εξυπηρετούν προσωπικές φιλοδοξίες και σκοπιμότητες.
Η συμφωνία των αντι-«μαχόμενων», προεκλογικά, με …βουρκω(μένους) όρους και χαρακτηρισμούς, είχε «κλειστεί» –όπως αποδεικνύεται- πολύ πριν τις δυο εκλογικές αναμετρήσεις (για αντιπροσώπους στο συνέδριο της ΠΟΕΣΥ και για τη διοίκηση της ΕΣΗΕΜ-Θ).
Εξάλλου, ο ΜιΧΑΛΗΣ (ο…ανυπόγραφος -παρά την πληροφόρηση), έδινε το σύνθημα
και έκανε αγωνιώδεις προσπάθειες να εκφράσει- ξεχνώντας τη δεοντολογία- όλους
τους δημοσιογράφους. Τους ήθελε «να μη θέλουν» αλλαγή στο συνδικαλιστικό τους σωματείο.
Αποφασίζει, όπως πάντα, για όλους ο…κωλοτούμπας του παρασκηνίου και της αλήθειας. Ο (και) υπέρμαχος των ψευδεπίγραφων συμβάσεων έργου στην ΕΤ-3 και το κρατικό ραδιόφωνο Θεσσαλονίκης, με τις οποίες επέβαλε εργασία 7 ημερών και 7 ωρών με 300 και 350 ευρώ…
Το «σύστημα», το υπο-στηρίζει χωρίς όρους. Συν-εργάζεται για τη διαιώνισή του.
Η κοροϊδία είναι ΚΕΦΑΛΑΙΟ…
(σ.σ. Εμείς, βέβαια, μιλάμε για δημοσιογραφία. Με πληροφορίες.
Με δεοντολογία…)
Τι ζητήσαμε; Αυτό που πολλοί θεωρούν δίκαιο και πραγματικά αναλογικό.
Τον πρώτο χρόνο πρόεδρος ο Γ. Αδάμ και στις άλλες θέσεις του προεδρείου εκπρόσωποι των άλλων παρατάξεων.
Το δεύτερο χρόνο (χρόνο πριν από τις επόμενες εκλογές), πρόεδρος ο Μ. Βοϊτσίδης, απλό μέλος ο Γ. Αδάμ. Επίσης, εκπροσώπηση όλων των παρατάξεων στο προεδρείο.
Το σκεπτικό μας: στην κρίσιμη φάση που βρισκόμαστε (ασφαλιστικό, συλλογικές συμβάσεις, εργασιακές συνθήκες, απολύσεις, σχέδια για τη συρρίκνωση των γραφείων των μεγάλων τηλεοπτικών σταθμών στη Θεσσαλονίκη, εφαρμογή των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων στην Περιφέρεια και τη Θεσσαλονίκη, μετατροπή των συμβάσεων έργου που έγιναν μετά το 2004 στην ΕΡΤ (ΕΤ-3, 102 FM-102, 9,58 σταθμών της ΕΡΑ στη Βόρεια Ελλάδα) σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου κ.α.) σε συμβάσεις εργασίας, ιδιωτικού δικαίου, αορίστου χρόνου, να σηματοδοτούνταν μια αλλαγή, με αποτελεσματικότερες παρεμβάσεις, στη λειτουργία της ΕΣΗΕΜ-Θ.
Εξάλλου και ο Δημήτρης Ντόζης, συμφώνησε μαζί μας ότι η περασμένη διετία του προεδρείου του διοικητικού συμβουλίου της ΕΣΗΕΜ-Θ, με Δ. Γουσίδη, Μ. Βοϊτσίδη,
Βασίλη Παπαδημούλη, Χριστίνα Χαλεπλίδου και Παναγιώτη Νεστορίδη (ήταν αντιπρόεδρος, ενώ η παράταξή του είχε μια και μόνον έδρα. Τότε η αντιπροσωπευτικότητα είχε τα αντι-γυρίσματα της αντιπροσωπευτικότητας, όπως την εννοεί (κατά περίσταση) και ο Τ. Φωκιανίδης.
Για μας, όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου μπορούν να προσφέρουν
από θέσεις ευθύνης. Με την πρότασή μας εξασφαλίζεται και η συνεργασία στην πράξη.
Η συλλογική δράση είναι το μεγάλο ζητούμενο.
Οι καρέκλες και τα πρόσωπα, σε όποια θέση, βρίσκονται εξυπηρετούν προσωπικές φιλοδοξίες και σκοπιμότητες.
Η συμφωνία των αντι-«μαχόμενων», προεκλογικά, με …βουρκω(μένους) όρους και χαρακτηρισμούς, είχε «κλειστεί» –όπως αποδεικνύεται- πολύ πριν τις δυο εκλογικές αναμετρήσεις (για αντιπροσώπους στο συνέδριο της ΠΟΕΣΥ και για τη διοίκηση της ΕΣΗΕΜ-Θ).
Εξάλλου, ο ΜιΧΑΛΗΣ (ο…ανυπόγραφος -παρά την πληροφόρηση), έδινε το σύνθημα
και έκανε αγωνιώδεις προσπάθειες να εκφράσει- ξεχνώντας τη δεοντολογία- όλους
τους δημοσιογράφους. Τους ήθελε «να μη θέλουν» αλλαγή στο συνδικαλιστικό τους σωματείο.
Αποφασίζει, όπως πάντα, για όλους ο…κωλοτούμπας του παρασκηνίου και της αλήθειας. Ο (και) υπέρμαχος των ψευδεπίγραφων συμβάσεων έργου στην ΕΤ-3 και το κρατικό ραδιόφωνο Θεσσαλονίκης, με τις οποίες επέβαλε εργασία 7 ημερών και 7 ωρών με 300 και 350 ευρώ…
Το «σύστημα», το υπο-στηρίζει χωρίς όρους. Συν-εργάζεται για τη διαιώνισή του.
Η κοροϊδία είναι ΚΕΦΑΛΑΙΟ…
(σ.σ. Εμείς, βέβαια, μιλάμε για δημοσιογραφία. Με πληροφορίες.
Με δεοντολογία…)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου